
Izvorište prava radnika na regres leži u samoj svrsi korištenja godišnjeg odmora, a svrha korištenja godišnjeg odmora je obnova radnikovih psiho-fizičkih sposobnosti i očuvanja zdravlja. Zdravlje radnika nije samo njegov interes već i interes poslodavca kao i države. Upravo zbog toga je propisana obveza korištenja godišnjeg odmora a regres služi radniku kako bi podmirio troškove odmora.
Kao što smo u uvodu naveli pravo radnika na regres za godišnji odmor nije propisan Zakonom o radu (NN, 137/04) već drugim pravnim aktima nadležnih tijela ili poslodavaca. Ako je pravo na regres uređeno u nekoliko akata onda se primjenjuje ono pravo koje je najpovoljnije za radnika. Npr. ako je kolektivnim ugovorom navedeno pravo na regres u iznosu od 2.000,00 kuna a u pravilniku o radu kod poslodavca u iznosu od 1.500,00 kuna, kod isplate regresa mora se primijeniti povoljnije pravo radnika, odnosno isplata po kolektivnom ugovoru u iznosu od 2.000,00 kuna.
Pravo na regres za godišnji odmor je uvijek vezano uz korištenje godišnjeg odmora. Kada je poslodavac potpisnik nekog od kolektivnih ugovora obavezan ih je i primjenjivati. U slučaju da nije potpisnik kolektivnog ugovora, nije ih obvezan primjenjivati osim kolektivnih ugovora (granskih) propisanih prema odluci nadležnog ministra a to su kolektivni ugovori za: