danas je 28.3.2024

Input:

Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa-Članak 132. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.16.2 Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa–Članak 132. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Dostava odluka o otkazu ugovora o radu, odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona te dostava potvrda, isprava, akata i drugih pismena koje poslodavac upućuje radniku može se urediti kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

(2) Ako dostava odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona nije uređena na način iz stavka 1. ovoga članka, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak.

(3) Dostavu potvrda, isprava, akata i drugih pismena koje poslodavac upućuje radniku, ako nije uređena na način iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može izvršiti u pisanom obliku, odnosno u elektroničkom obliku, pod uvjetom da su dostupni radniku, da se mogu ispisati i pohraniti te da poslodavac zadrži dokaz da ih je radniku dostavio odnosno da ih je radnik primio.


Ovim je člankom propisana supsidijarna (podredna) primjena pravila o dostavi iz Zakona o parničnom postupku (“Narodne novine“ br. 53/91., 91/92., 112/99., 129/00., 88/01., 117/03., 88/05., 2/07., 96/08., 84/08., 123/08., 57/11., 148/11. - službeni pročišćeni tekst, 25/13., 89/14., 70/19., 80/22., 114/22., 155/23.), u slučaju da postupak dostave odluka u vezi s radnim odnosom nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Ta pravila o dostavi prilično su komplicirana za svakodnevnu primjenu kod poslodavca, jer su krojena za formalni sudski postupak, a ne za stvarnost radnopravne prakse niti za stupanj pravnog znanja kakav imaju prosječni poslodavci i radnici. Zbog toga je preporučljivo da poslodavac iskoristi mogućnost uređivanja ovih pitanja kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i