2.3.3 Isplata božićnice
mr. sc. Mislava Meter Pavić, dipl. oec. i ovl. rev., Ivan Vidas, struč. spec. oec.
Pravo na prigodne nagrade pripada radniku samo ako ono ima izvor u nekom internom aktu poslodavca, ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. To znači da ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim internim aktom poslodavca nije propisano to pravo, a samim time ni iznos neoporezive isplate prigodne nagrade, radnik nema na nju pravo temeljem Zakona o radu. Sukladno tome, poslodavac može samostalno odlučiti želi li i kojim radnicima isplatiti prigodne nagrade.
Dakle, poslodavci mogu svojim radnicima isplatiti neoporezivo, ako su to utvrdili izvorom radnoga prava, naknade, potpore i nagrade te druge primitke koji se ne smatraju plaćom u iznosima propisanim člankom 7. stavkom 2. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine br. 10/2017, 128/2017, 106/2018, 1/2019, 80/2019, 1/2020, 74/2020, 138/2020, 1/2021; dalje u tekstu: Pravilnik). Porezni propis ne propisuje pravo radnika na primitke propisane navedenim člankom, već isključivo propisuje vrste i neoporezive iznose, a poslodavci odlučuju hoće li i u kojem iznosu isplaćivati navedene primitke.
Prema tome, pravo na božićnicu imaju samo oni radnici čije je pravo propisano nekim od izvora radnog prava, a u svim ostalim slučajevima poslodavac nema obvezu isplatiti božićnicu. To znači da božićnica nije pravo radnika koje proizlazi iz Zakona o radu, pa u slučaju da nema internih dokumenata poslodavca ili nekog od izvora radnog prava, bez obzira na to što porezni propisi to omogućavaju, radnik…