2025.09.2.3 Isplata potpore radi dugotrajnog bolovanja
Darko Graf, dipl.iur.
Imamo u društvu kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca da isplati potporu radi dugotrajnog bolovanja nakon 90 dana. Radnik je bio na dugotrajnom bolovanju radi loma noge i zatvorio je bolovanje, unatoč preporuci liječnika za duljim mirovanjem, u petak 89-i dan misleći da će se dani vikenda ubrojati u dane za potporu.
Može li poslodavac (d.o.o.) temeljem ovlasti iz Društvenog ugovora autonomno donijeti odluku da se 89 dana moze priznati kao da je 90 dana i time bi se ispunio uvjet za isplatu potpore?
Zakon o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) propisuje u svom čl. 95. st. 1. da radnik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U isto vrijeme, odredbom čl. 39. st. 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (“Narodne novine“ br. 80/13., 137/13., 98/19., 33/23.) regulirano je pravo radnika koji su privremeno nesposobni za rad (bolovanje) na naknadu plaće (pa zbog toga radnik ima zakonsko pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja), ali niti jedan od navedenih zakona ne regulira pitanje isplate novčane potpore poslodavca radniku za radnikovo dugotrajno bolovanje, štoviše, potpora za dugotrajno bolovanje uopće se ne spominje u ovom propisima. No, čl. 90.a…
