Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak koji je objavljen u Narodnim novinama br. 138/20., a stupa na snagu 1. siječnja 2021. godine proširuje se mogućnost isplate primitka u naravi po osnovi dodjele ili opcijske kupnje vlastitih dionica koje poslodavci i isplatitelji primitka daju radnicima, članovima uprave i fizičkim osobama ili drugim povezanim osobama, a koje se koriste kao način nagrađivanja i zadržavanja radnika.
U bremenitom vremenu u kojem živimo svakodnevno smo svjedoci turbulentnim promjenama i trendovima koje se ponekad dešavaju puno brže nego što smo ih sposobni pratiti i ići u korak s njima. Jedan od takvih trendova svakako se odvija na jednom od najdinamičnijih tržišta sadašnjice; tržištu gdje se s jedne strane nalaze osobe koje su spremne ponuditi svoj rad, angažman pa čak i veći dio svojeg privatnog vremena kako bi za to dobili plaću, osobnu satisfakciju i afirmaciju u nečemu što ima ide dobro a to je ostvarivanje najboljih radnih rezultata svojim predanim radom i stručnošću.
Kvalitetnog i stručnog radnika sve je teže privući a još teže zadržati ukoliko se pravovremeno ne razvije kvalitetan sustav nagrađivanja i motiviranja rada i radnih rezultata. Pored osnovne plaće, službenog automobila, razno raznih benefita i bonusa jedan od najčešćih oblika nagrađivanja menadžera/članova uprave je i dodjela vlastitih dionica ili dioničkih opcija.
Svrha takvog načina nagrađivanja jest poticanje produktivnosti zaposlenika, zadržavanje ključnih zaposlenika u društvu, postizanje veće lojalnosti kao…
