2025.11.2.3 Ograničenje broja sati prekovremena rada – Zakon o zdravstvenoj zaštiti kao lex specialis
Darko Graf, dipl. iur.
Sukladno članku 193. stavcima 8. i 9. Zakona o zdravstvenoj zaštiti propisano je da najduže ukupno trajanje radnog vremena, uključujući prekovremeni rad, ne može iznositi više od prosječnih 48 sati tjedno u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca. Iznimno, ukupno trajanje radnog vremena može iznositi i više od prosječnih 48 sati tjedno, ali samo ako radnik na to prethodno da svoj pisani pristanak. Međutim, navedeni zakonski propis ne definira posebno maksimalni broj sati prekovremenog rada u tom razdoblju. Također, ni Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama ni Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, čiji smo obveznici primjene, ne sadrže odredbe koje bi precizno definirale maksimalni broj sati prekovremenog rada.
Primjenjuje li se u ovakvim slučajevima opća odredba članka 65. Zakona o radu, koja propisuje da prekovremeni rad radnika ne smije trajati duže od 50 sati tjedno.
Zakon o zdravstvenoj zaštiti (“Narodne novine“ br. 100/18., 125/19., 133/20., 147/20., 136/21., 119/22., 156/22., 33/23., 145/23., 36/24., dalje u tekstu: „ZZZ”) u čl. 193. regulira radno…
