2025.11.1.2 Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
Vlatka Jukić, dipl. iur.
Izvanredni otkaz ugovora o radu predstavlja jednu od najstrožih mjera u radnom pravu, koja omogućuje poslodavcu ili radniku da odmah, bez obveze poštivanja otkaznog roka, prekinu radni odnos. Ova mogućnost regulirana je Zakonom o radu Republike Hrvatske (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) i primjenjuje se u situacijama kada su povrede radnih obveza i/ili druge okolnosti toliko ozbiljne da nastavak radnog odnosa nije moguć.
Zakonodavni okvir
Zakon o radu (članak 116.) definira da i poslodavac i radnik imaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uzimajući u obzir sve okolnosti i interese obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa
Što se smatra “osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa“ nije izričito definirano zakonom, već se utvrđuje u svakom konkretnom slučaju, uzimajući u obzir sve relevantne okolnosti. Međutim, sudska praksa je kroz brojne slučajeve oblikovala određene kriterije i primjere povreda koje se mogu smatrati osobito teškima:
-
Teške povrede obveza iz radnog odnosa koje proizlaze iz ugovora o radu ili općih akata poslodavca.
-
Počinjenje kaznenog djela na radu ili u vezi s radom (npr. krađa, prijevara, nasilje).
-
Zlouporaba bolovanja.
-
Odbijanje izvršavanja zakonitih naloga poslodavca.
-
Iznošenje poslovne tajne.
-
Tržišno natjecanje protivno zakonu ili ugovoru.
-
Ponavljanje lakših povreda radnih obveza uz prethodno pisano upozorenje.
S druge strane, poslodavac također može počiniti osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, primjerice:
-
Neisplata plaće ili drugih materijalnih prava radnika.
-
Sustavno kršenje sigurnosnih propisa i ugrožavanje zdravlja radnika.
-
Diskriminacija ili uznemiravanje radnika.
-
Onemogućavanje radnika u korištenju zakonskih prava.
Izvanredni otkaz zbog “drugih osobito važnih činjenica“
Osim povreda radnih obveza, postojanje “drugih osobito važnih činjenica“ također može biti temelj za izvanredni otkaz. Ove činjenice nisu nužno vezane uz ponašanje radnika ili poslodavca, već uz objektivne okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa, pri čemu je nužno pažljivo razmotriti specifičnosti svake situacije. Zakon o radu (članak 116.) dopušta takvu mogućnost, ali je ne definira detaljno, ostavljajući sudovima da procjenjuju svaki slučaj pojedinačno.
- Primjer: Dugotrajna bolest radnika
Ovdje je važno povesti računa o razlici između osobno uvjetovanog i izvanrednog otkaza u kontekstu dugotrajne bolesti. Zakon o radu razlikuje ove dvije vrste otkaza, a dugotrajna bolest koja dovodi do trajne nesposobnosti za rad može ispuniti uvjete za oba.
Osobno uvjetovani otkaz je onaj otkaz koji je vezan uz osobine ili sposobnosti radnika. Uključuje situacije kada radnik zbog svog zdravstvenog stanja ili drugih osobnih okolnosti nije u mogućnosti izvršavati svoje radne obveze. Dugotrajna bolest koja dovodi do trajne…
