2025.08.1.4 Otežani uvjeti rada
Ivan Vidas, mag. oec.
U suvremenom radnom okruženju, kvaliteta i sigurnost radnih mjesta postaju ključni čimbenici za dobrobit radnika. Među njima se ističe i pojam otežanih uvjeta rada, koji označava one radne situacije gdje su prisutne dodatne opasnosti, štetne tvari ili zahtjevni napori koji mogu ugroziti sigurnost i zdravlje zaposlenika. Ova tema ne samo da je pravno regulirana, već i ima duboke implikacije na svakodnevni rad i financijsku kompenzaciju radne snage.
Definicija i pravni okvir
Prema Zakonu o radu, točnije članku 94. stavku 2., otežani uvjeti rada definiraju se kao radne situacije u kojima je, na temelju procjene rizika, utvrđeno da određeni poslovi predstavljaju opasnosti i štetnosti koje bi mogle dovesti do ozljeda, profesionalnih bolesti ili drugih negativnih posljedica po zdravlje zaposlenika.
Ova definicija postavlja temelj za sve daljnje mjere koje se primjenjuju kako bi se osigurala odgovarajuća zaštita radnika, a istovremeno su radnicima zajamčena prava na povećanu plaću za rad u takvim uvjetima.
Sama mogućnost utvrđivanja i primjene dodataka plaći za rad pod otežanim uvjetima rada otvorena je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Dakle, konkretna kategorizacija poslova koji spadaju u ovu skupinu ovisi o rezultatima procjene rizika provedenoj unutar svakog pojedinog poduzeća, kao i o dogovorenim uvjetima rada unutar organizacije.
Procjena rizika – Ključni alat za identifikaciju opasnosti
Koji su to konkretno kod pojedinog…
