Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Otkaz ugovora o radu - Članak 114. (ZOR)

1.1.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.3 Otkaz ugovora o radu – Članak 114. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.


Ovim je člankom propisana mogućnost obje ugovorne strane u radnom odnosu da otkažu ugovor o radu koji su sklopile. Ova se mogućnost redovito odnosi na ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ali i ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je redovito otkazati ako je to predviđeno samim ugovorom (ovo je propisano odredbom čl. 118. Zakona). Naravno, mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu stoji na raspolaganju objema stranama ugovornog odnosa i bez obzira na vrstu ugovora o radu koji su sklopile, jer se kod izvanrednog otkazivanja radi o teškom kršenju obveza iz radnog odnosa zbog kojih njegov nastavak nije više moguć. Izvanredni je otkaz reguliran odredbom čl. 116. Zakona.

PRIMJER

Učinak (prestanak ugovora o radu u trenutku primitka odluke). Poslodavac mora obrazložiti svaku svoju odluku o otkazu, i onu o redovitom i onu o izvanrednom otkazu. Primjer redovitog otkaza

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: