2022.07.2.1 Otkazni rok u slučaju otkazivanja od strane radnika
Tomislava Furčić, dipl. iur.
Radnik je sklopio ugovor o radu te je u čl. 13. Ugovora propisano da ako djelatnik otkazuje, otkazni rok je u trajanju od 60 dana radi specifičnosti posla. Zakon o radu je jasan u tom dijelu u čl. 122. da ako i kad otkazuje radnik, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Je li ovo zakonski maksimum otkaznog roka ako otkazuje radnik? Znači li da se ugovorne strane ne smiju dogovoriti ili uglaviti duži otkazni rok ako otkazuje radnik? Firma je rent a car (kao poslodavac). Može li poslodavac sam paušalno napisat da je posao specifičan i da rok…