danas je 29.3.2024

Input:

Otpremnina-Članak 126. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.15 Otpremnina–Članak 126. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Otpremnina je, u smislu ovoga Zakona, novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu poslodavac isplaćuje radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada.

(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

(3) Iznos otpremnine određuje se s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

(4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.


Ovim je člankom propisano pravo radnika, kojemu poslodavac otkazuje zbog razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika, na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, pod uvjetom da je radnik kod toga poslodavac radio najmanje dvije godine neprekidno. Prema tome, radnik koji nema najmanje dvije godine neprekidnog radnog staža kod poslodavca, nema uopće pravo na otpremninu (što ne znači da mu poslodavac ne može isplatiti određeni iznos novca povodom odluke o otkazu ugovora o radu, ako želi).