3.15.15 Otpremnina – Članak 126. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.

(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Odredbe citiranog članka sadržajno odgovaraju odredbama čl. 119. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13).Ovim je člankom propisano pravo radnika, kojemu poslodavac otkazuje zbog razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika, na…