2022.07.1.3 Planirate isplatiti prigodnu nagradu (uskrsnicu) - o čemu treba voditi računa?
Ivan Vidas, struč. spec. oec.
S obzirom da nam se bliži Uskrs, jedno od trenutno aktualnih pitanja je svakako vezano i za visinu, način i maksimalne neoporezive iznose isplate prigodne nagrade - uskrsnice. Za one poslodavce koji za to imaju mogućnosti, isplata uskrsnice, kao i isplata drugih prigodnih nagrada (primjerice božićnice, regresa za godišnji odmor i sl.), predstavlja najjednostavniji i najpovoljniji način za nadoknade povećanih troškova radnika za vrijeme blagdana.
Pravo na uskrsnicu pripada radniku samo ako je to pravo propisano nekim od internih akata poslodavca: ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili pak kolektivnim ugovorom. To znači da ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim internim aktom poslodavca nije propisano to pravo, a samim time ni iznos neoporezive isplate prigodne nagrade, radnik nema na nju pravo temeljem Zakona o radu.
Iz navedenog proizlazi kako materijalna prava radnika, poput božićnice, uskrsnice ili regresa za godišnji odmor (prigodne nagrade) nisu regulirana Zakonom o radu, već se ta prava mogu urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Ako uskrsnica nije propisana kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu…
