2022.04.1.2 Poslovno uvjetovani otkaz – korištenja godišnjeg odmora
mr. sc. Silvija Pretnar Abičić, ovlašteni revizor
Pitanjima otkaza ugovora o radu i pravu na korištenje godišnjeg odmora u takvim okolnostima uređuje Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14-98/19; nadalje ZOR). U skladu sa čl. 115 u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanjem posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz);
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz);
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika);
- ako radnik nije zadovoljio na probnom roku (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom roku).
Nadalje, sukladno čl. 78. st. 2. ZOR-a, radnik kojemu prestaje radni odnos (iz…