16.4 Pravo na rodiljni dopust
dipl. iur. Morana Krušarovski
Zaposlena, odnosno samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust. Ona rodiljni dopust koristi u trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda i koristi ga neprekidno do 70. dana nakon rođenja djeteta i to je obvezni rodiljni dopust. Zaposlena majka ili samozaposlena majka može početi koristiti rodiljni dopust i 45 dana prije dana očekivanog poroda, ako je to potrebno prema nalazu i ocjeni izabranog doktora ginekologa.
Nakon 70. dana nakon rođenja djeteta majka može koristiti dodatni rodiljni dopust, koji obuhvaća razdoblje od proteka obveznog dijela rodiljnog dopusta do navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani doktoropće/obiteljske medicine na prijedlog izabranog doktora ginekologa iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Navedeno znači da samo ugovorni doktor HZZO-a može dati prijedlog i utvrditi pravo na bolovanje, odnosno pravo na obvezni rodiljni dopust. Rodiljni dopust se može nakon proteka obveznog dijela (koji traje do 70. dana nakon rođenja djeteta) koristiti i kao pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, s tim da ga u tome slučaju korisnik/ica koristi nakon 6. mjeseca djetetova života u onolikom trajanju u kojem je to pravo korišteno do navršenih 6 mjeseci djetetova života, a najduže do navršenih 9 mjeseci života djeteta. Zakonom je propisano da u slučaju da je dijete prerano rođeno, rodiljni dopust se produžuje za onoliko vremena za koliko je dijete prerano rođeno.
Naknada plaće za vrijeme rodiljnog dopusta
Zaposleni, odnosno samozaposleni korisnik za vrijeme…
