2026.01.2.1 Prekovremeni rad
Ivan Vidas, mag.oec.
Društvo uvodi novi poslovni informacijski sustav od siječnja i nekolicina radnika će trebati dodatno raditi jedan do dva vikenda u siječnju i na praznik 1.1.2026. kako bi se omogućilo normalno odvijanje poslovnih procesa. S radnicima je ugovoren rad 40 sati tjedno, ne navodi se kojim danima, iako radnici tipično rade od ponedjeljka do petka. Shvaćam da radnik može raditi prekovremeno najviše 10 dana tjedno. Pronalazim da poslodavac na kojeg se primjenjuje kolektivni ugovor za djelatnost trgovine treba platiti rad na dan praznika i neradni dan uvećano za 50 %. Također da se prekovremeni rad treba platiti 40% više. U ovom slučaju - kod uvećanja plaće za rad vikendom (najviše 10 sati), je li poslodavac možda dužan platiti obje naknade (40% + 50% više) ili se primjenjuje samo jedno uvećanje?
Ako radnik radi prekovremeno na praznik ili neradni dan, u pravilu mu pripadaju oba uvećanja i plaća se kumulativno (osnovna plaća + 50% za rad na praznik + 40% za prekovremeni rad), osim ako kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu izričito ne određuju drugačije rješenje (npr. zamjenski slobodan dan…
