Provedba procjene složenosti radnih mjesta radnika kod poslodavca

2025.10.1.3 Provedba procjene složenosti radnih mjesta radnika kod poslodavca

Alan Vajda, mag. iur.

Procjena složenosti radnih mjesta predstavlja sistematski postupak kojim se analizira i vrednuje radno mjesto prema objektivnim kriterijima kako bi se utvrdila njegova težina, odgovornost i zahtjevnost.

Naime ,ovaj poslovni proces pomaže u određivanju pravedne klasifikacije, vrednovanja i nagrađivanja rada radnika, ali je važan i za područja zaštite na radu, organizacije rada i profesionalnog razvoja.

Osnovni ciljevi procjene složenosti radnih mjesta radnika

Osnovni ciljevi procjene složenosti radnih mjesta radnika obuhvaćaju:

1. Uspostava pravednog sustava plaća i koeficijenata radnika
2. Povezivanje kompetencija s radnim zadacima.
3. Prepoznavanje potreba za obukom i usavršavanjem.
4. Pomoć u planiranju i rasporedu rada.
5. Osnova za izradu pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta

Kriteriji za procjenu složenosti radnih mjesta radnika

Procjena se najčešće temelji na sljedećim skupinama kriterija:

1. Složenost poslova

Razina stručne spreme potrebna za obavljanje posla.

Opseg znanja, vještina i samostalnosti.

1. Odgovornost

Razina odgovornosti za rezultate rada, sigurnost, materijalna sredstva, ljude i informacije.

1. Uvjeti rada

Fizička i mentalna opterećenja.

Rad u smjenama, noću, na visini, u buci, s kemikalijama, itd.

1. Samostalnost i inicijativa

Mogućnost donošenja odluka i potreba za nadzorom.

Kreativnost i sposobnost rješavanja problema.

1. Komunikacija i suradnja

Stupanj kontakta s kolegama, klijentima, nadređenima i podređenima.

Potreba za timskim radom ili koordinacijom.

Načini provedbe procjene radnih mjesta radnika

Načini provedbe procjene radnih mjesta radnika obuhvaćaju:

1. Korištenje internih pravilnika i klasifikacijskih skala.
2. Provedba kroz radne analize, intervju s radnikom i nadređenim.
3. Pomoću alata…