2025.10.1.2 Rad u smjenama
Ivan Vidas, mag. oec.
Rad u smjenama predstavlja organizacijsku strukturu rada u kojoj se isti radni prostor i radno mjesto koriste za obavljanje poslova kroz više vremenskih perioda unutar jednog dana, pri čemu se zaposlenici izmjenjuju prema prethodno utvrđenom rasporedu.
Prema Zakonu o radu, osnovna značajka smjenskog rada je upravo ta izmjena radnika na istom radnom mjestu, bilo da se radi o prekinutom ili neprekinutom radnom vremenu. Smjenski radnik je onaj zaposlenik koji, prema rasporedu radnog vremena, tijekom jednog tjedna ili mjeseca obavlja posao u različitim smjenama.
Ovaj način organizacije rada nužan je u modernom društvu koje zahtijeva stalnu dostupnost proizvoda i usluga, no istovremeno donosi specifične izazove u pogledu zdravlja i sigurnosti radnika.
Kada se planira rad u smjenama, poslodavac mora se voditi odredbama Zakona o radu, koji ne samo da definira osnovne uvjete organizacije smjenskog rada, nego i propisuje posebne obveze poslodavca prema radnicima koji obavljaju posao u smjenama, a osobito onima koji rade noću.
Jedino ograničenje kod organizacije noćnog rada jest osiguravanje da radnik u noćnoj smjeni ne radi neprekidno duže od tjedan dana. Nepoštivanje ovog uvjeta smatra se…
