danas je 28.3.2024

Input:

Redoviti otkaz ugovora o radu-Članak 115. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.4 Redoviti otkaz ugovora o radu–Članak 115. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

- ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)

- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili

- ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).

(2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(3) Odredbe stavka 2. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika.

(4) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

(5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.


Ovim su člankom propisane vrste redovitog otkaza. Uvijek kada je riječ o redovitom otkazu, postoji otkazni rok u ugovorenom ili propisanom trajanju, s tim da je u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika (čl. 115. st. 1. toč. 3.) radnik ovlašten samo na polovicu otkaznih rokova predviđenih odredbom čl. 122. st. 1. Zakona o radu (dvostruko kraći otkazni rok zbog skrivljenog ponašanja). Ne postoje drugi razlozi odnosno pravne osnove redovitog otkazivanja ugovora o radu, različite od navedenih u citiranom članku. Sukladno navedenome, postoje četiri vrste redovitog otkaza: 1) zbog poslovno uvjetovanih razloga - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, 2) zbog osobno uvjetovanih razloga - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti 3) zbog skrivljenog ponašanja radnika - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa te 4) zbog nezadovoljavanja na probnom radu - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu. Prilikom odlučivanja o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika – kandidata za otkazivanje u konkretnom slučaju, s time da se ova odredba odnosi samo na tzv. "velike poslodavce" u smislu Zakona o radu (oni koji imaju najmanje 20 (dvadeset) zaposlenih radnika). Ako poslodavac otkaže ugovor o radu redovitim otkazom zbog poslovno uvjetovanih razloga, odredbe stavaka 5. i 6. citiranog članka reguliraju dodatne obveze poslodavca u odnosu na radnika kojemu je otkazao navedenim otkazom ugovor o radu. Naime, ako se nakon prestanka ugovora o radu ponovno prije isteka roka od 6 (šest) mjeseci od prestanka ugovora o radu kod poslodavca javi potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta radnika kojemu je poslodavac prethodno otkazao ugovor o radu, poslodavac će biti dužan prvo ponuditi sklapanje novog ugovora o radu radniku koji je kod njega već radio (ali mu je radni odnos prestao zbog odluke o poslovno uvjetovanom otkazu), a tek ako taj radnik odbije ponudu, moći će ugovor sklopiti s nekim drugim radnikom. Odredba stavka 4. citiranog članka izričito ovlašćuje radnike da otkazuju ugovor o radu bez obrazloženja (iznimka: kada radnik daje izvanredni otkaz poslodavcu!).

Poslodavac čini prekršaj iz Zakona o radu za koji je propisana novčana kazna u rasponu od 4.110,00 do 7.960,00 EUR (čl. 228. st. 1. toč. 23. Zakona), ako prije isteka roka od 6 (šest) mjeseci zaposli drugog radnika na poslovima za koje je utvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem, a nije ponudio sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Dakle, ako kod poslodavca, koji je radniku otkazao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, u roku od 6 (šest) mjeseci od prestanka ugovora o radu "starog" radnika nastane potreba za ponovnim zapošljavanjem na istom radnom mjestu odnosno na istim poslovima, pa poslodavac protivno odredbi čl. 115. st. 6 navedeni prekršaj.


Temeljem odredbi članka čl. 115. st. 1. toč. 1. i čl. 120. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017, 98/2019) i temeljem odredbi čl. 59. st. 2 o radu,

Poslodavac d.o.o. Zagreb, Ilica 113, OIB: 12345678901, zastupano po direktoru gosp. Marku Ivaniću (dalje u tekstu: "Poslodavac“),

donijelo je dana 15. srpnja 2020. godine sljedeću:

O D L U K U

O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU

ZBOG POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA

Članak 1.

Gosp. Ivanu Markoviću, s prebivalištem u Zagrebu, Masarykova 13 (dalje u tekstu: "Radnik"), otkazuje se Ugovor o radu sklopljen 1. rujna 2019. godine na neodređeno vrijeme radi obavljanja poslova na radnom mjestu "komercijalista", zbog poslovno uvjetovanih razloga.

Članak 2.

Otkazni rok iznosi 1 (jedan) mjesec i 2 (dva) tjedna sukladno