2025.21.1.2 Rezerviranja primanja zaposlenika
mag. oec. Mateja Zanoški, ovlašteni revizor, ovlašteni računovođa
Prema zahtjevima računovodstvenih standarda, primanja zaposlenika obuhvaćaju sve oblike naknada koje društvo daje u zamjenu za rad zaposlenika ili zbog prestanka radnog odnosa. Rezerviranja za troškove zaposlenika predstavljaju obveze neodređenog vremena ili svote, proizašle iz prošlih događaja, za koje se očekuje odljev imovine društva radi njihova podmirenja. Takva rezerviranja imaju obilježje neizvjesnosti, kako u pogledu trenutka nastanka, tako i svote budućih izdataka.
-
Računovodstveno praćenje rezerviranja troškova zaposlenika kod obveznika primjene MSFI uređuju MRS 19 – Primanja zaposlenika i MRS 37 – Rezerviranja, nepredvidive obveze i nepredvidiva imovina.
-
Kod obveznika HSFI pravila su sadržana u HSFI 13 – Obveze, dok se u skladu s HSFI 3 dopušta primjena zahtjeva MSFI ako određena pitanja nisu izričito definirana u HSFI.
-
Prema MRS 19, primanja zaposlenika obuhvaćaju: kratkoročna primanja, primanja nakon prestanka radnog odnosa, druga dugoročna primanja i otpremnine.
Kratkoročna primanja uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, plaćene godišnje odmore, bolovanja, bonuse i nenovčane koristi koje se podmiruju u roku od dvanaest mjeseci nakon izvještajnog razdoblja. Primanja nakon prestanka radnog odnosa obuhvaćaju mirovine i druga prava zaposlenika nakon prestanka rada, dok u dugoročna primanja spadaju jubilarne nagrade, dugoročne plaćene odsutnosti i slične naknade. Otpremnine su primanja koja se zaposlenicima daju u zamjenu za prestanak radnog odnosa, bilo na temelju odluke društva o otkazu ili odluke zaposlenika da prihvati ponudu za prestanak radnog odnosa.
Porezno motrište rezerviranja
Zakon o porezu na dobit propisuje da se kao porezno priznati rashodi priznaju rezerviranja za rizike i troškove na temelju zakona, propisa ili ugovora.…
