2022.02.1.2 Rezerviranja za neiskorištene godišnje odmore
mr. sc. Silvija Pretnar Abičić
U skladu sa odredbama čl. 76. i 77. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14-98/19; nadalje ZOR), radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna. Raspored godišnjeg odmora utvrđuje se u dogovoru s poslodavcem, a u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora iskoristiti najmanje dva tjedna neprekidnog trajanja odmora tijekom kalendarske godine za koju je ostvario pravo na godišnji odmor, osim ako sa poslodavcem nije drugačije dogovorio.
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može oduzeti. Prema tome, ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno zaposlenik ne može zatražiti isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju da radnik u tekućoj godini ne može koristiti godišnji odmor u cijelosti, u skladu sa čl. 84. ZOR-a, neiskorišteni dio godišnjeg odmora, radnik može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu i iskoristiti najkasnije do 30 kalendarske godine. U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Stoga, na datum bilance…
