Pitanje:
Poštovani,
Molimo pojašnjenje vezano uz roditeljski dopust koji koristi otac djeteta do 8 godine života djeteta. Da li smo mi kao poslodavac obavezni dati radniku suglasnost za korištenje roditeljskog dopusta u terminu po izboru radnika u trajanju od mjesec, odnosno dva; ili možemo odbiti dati suglasnost? Ukoliko smo obavezni dati suglasnost, da li mi kao poslodavac imamo pravo odrediti termin u kojem će radnik koristiti roditeljski dopust?
Molimo kratko pojašnjenje uz navedenu situaciju.
Unaprijed hvala.
lp
Odgovor:
Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora uređen je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 152/22. i 34/25. – u daljnjem tekstu: ZRRP) radi zaštite materinstva, njege novorođenog djeteta i njegova podizanja, ravnopravne podjele prava i obveza skrbi o djetetu između oba roditelja te usklađenosti obiteljskog i poslovnog života.
Provedba prava propisanih ZRRP-om stavljena je u nadležnost Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: HZZO), dok je nadzor nad provedbom ZRRP-a u nadležnosti tijela državne uprave nadležnog za demografiju, odnosno Ministarstva demografije i useljeništva.
Pravo na roditeljski dopust je osobno pravo svake zaposlene i samozaposlene majke te zaposlenog i samozaposlenog…
