danas je 28.3.2024

Input:

Sezonske djelatnosti u 2020.

16.7.2020, , Izvor: Verlag Dashöfer

Pitanje 1: Odnosi li se potpora za očuvanje radnih mjesta (srpanj-kolovoz 2020. godine) Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i na sezonske djelatnosti?

Odgovor 1: Nova potpora za očuvanje radnih mjesta za srpanj i kolovoz 2020. godine koju je Hrvatski zavod za zapošljavanje objavio 10. 07. 2020. godine na svojoj web stranici odnosi se na djelatnosti prijevoza, skladištenja, ugostiteljstva, dodatnih događanja i zabave (djelatnost iz sektora H, I, J, N, R). Dakle, ova mjera ne odnosi se na sezonske djelatnosti u poljoprivredi i graditeljstvu, ali se može koristiti za sezonske radnike u ugostiteljstvu.

 

Pitanje 2: Koje mjere za očuvanje radnih mjesta HZZ-a su trenutno na raspolaganju za sezonske djelatnosti?

Odgovor 2: Trenutno su za sezonske djelatnosti na raspolaganju sljedeće mjere:

  • mjera SKRAĆIVANJE RADNOG VREMENA - (traje od lipnja do prosinca 2020. godine) - za sve poslodavce s 10 i više zaposlenih. Maksimalni iznos potpore po radniku iznosi 2.000,00 kn.
  • mjera ZA MIKROPODUZETNIKE (s 9 ili manje zaposlenih) za SVE djelatnosti. Maksimalni iznos potpore iznosi 2.000,00 kn po radniku.
  • mjera ZA SRPANJ I KOLOVOZ 2020. GODINE za djelatnosti prijevoza, skladištenja, ugostiteljstva, dodatnih događanja i zabave (djelatnost iz sektora H, I, J, N, R). Maksimalni iznos potpore iznosi 4.000,00 kn po radniku.

 

Pitanje 3: Obavljamo djelatnost poljoprivrede i zaposlili bismo sezonskog radnika u razdoblju  20. 7 – 30. 9. 2020. godine. Kakav ugovor sa sezonskim radnikom možemo sklopiti? 

Odgovor 3: Za sezonske poslove u poljoprivredi moguće je sklopiti:

  1. a) "klasični" ugovor o radu na određeno vrijeme prema članku 12. Zakona o radu (kao za bilo koju drugu djelatnost) - trajanje radnog odnosa se uređuje ugovorom o radu.
  2. b) "specifični" ugovor o radu za stalne sezonske poslove prema članku 16. Zakona o radu (ako poslodavac istog radnika namjerava zaposliti i iduće sezone tj. iduće godine ili u više idućih godina) u kojem slučaju je poslodavac dužan PONUDITI radniku sklapanje ugovora u idućoj godini (radnik ponudu može odbiti).

- radnik radi tijekom sezone, a izvan sezone (nakon 30. 9. 2020. godine) do početka iduće sezone (npr. u lipnju 2021.