2023.20.1.2 Specifičnosti obračuna naknade za prehranu i prijevoz radnika
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Materijalna prava radnika nisu zajamčena i radnici na njih ne ostvaruju pravo temeljem Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23, dalje: ZOR).
ZOR-om su definirani primici radnika na temelju radnog odnosa, koji su po svom obilježju materijalno pravo iz radnog odnosa ili predstavljaju naknadu troška radnika, a koji se uređuju izvorom radnog prava npr. ugovorom o radu, pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.
Materijalna prava iz radnog odnosa predstavljaju jubilarna nagrada, božićnica, regres, otpremnina zbog odlaska u mirovinu, naknada za novorođeno dijete i slično ili su to pak primici koji predstavljaju naknadu troškova radnika za prijevoz na posao i povratak s posla, prehranu, troškovi vezani uz rad na izdvojenom mjestu rada, za službena putovanja, za rad na terenu i drugo.
Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, temeljem čl. 9. st. 3. ZOR-a primjenjuje se ono materijalno pravo koje je za radnika povoljnije.
Ako poslodavac nije obveznik primjene kolektivnog ugovora, zapošljava manje od 20 radnika i prema čl. 26. ZOR-a nije obveznik donošenja i primjene pravilnika o radu, a u ugovoru o radu nije definirao određeno materijalno pravo, može radniku priznati pravo temeljem odluke.
Naknada za prijevoz
Prijevoz na posao i sa posla smatra se materijalnim pravom radnika. Pravo radnika…