danas je 29.3.2024

Input:

Sudski raskid ugovora o radu-Članak 125. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.14 Sudski raskid ugovora o radu–Članak 125. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć.

(3) Poslodavac i radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.


Ovime je člankom propisano pravo radnika na stanovitu naknadu neimovinske štete koja mu je nastala zbog nezakonite odluke o otkazu koju je donio poslodavac. Neminovno će radnik imati određene posljedice na