2021.24.1.2 Sve o uvjetima isplate nagrade za radne rezultate i porezni tretman
struč.spec.oec. Ivan Vidas
U radnim odnosima primjenjuje se onaj izvor prava koji je za radnika najpovoljniji, osim iznimno kada je drukčije izričito propisano Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) ili posebnim zakonom. Dakle, ako je neko pravo različito riješeno Zakonom o radu, drugim zakonom, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća, primjenjuje se ono što je za radnika najpovoljnije, osim ako Zakonom o radu, ili drugim zakonom nije drukčije određeno.
Ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca, moguće je tako ugovarati samo prava koja su povoljnija za zaposlenike u odnosu na Zakon o radu. Ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca nije propisano pravo pa samim time ni iznos nagrade za radne rezultate, radnik na nju nema pravo. Tada poslodavac može samostalno odlučiti želi li i kojim radnicima isplatiti nagrade za radne rezultate.
Poslodavci mogu svojim radnicima isplatiti neoporezivo, ako su to utvrdili izvorom radnoga prava, naknade, potpore i nagrade te druge primitke koji se ne smatraju plaćom u iznosima propisanim Pravilnikom o porezu na dohodak (NN 10/17, 128/17, 106/18, 01/19, 80/19, 01/20, 74/20, 01/21). Ovdje je potrebno naglasiti da porezni propis ne propisuje pravo radnika na neoporezive primitke, već isključivo propisuje vrste i neoporezive iznose, a poslodavci odlučuju hoće li i u kojem iznosu…
