2026.01.1.4 Udaljenje sa radnog mjesta i neplaćena odsutnost
Ivan Vidas, mag. oec.
.
U radnim odnosima često se pojavljuju situacije u kojima poslodavac, suočen s ozbiljnom povredom obveze radnika ili njegovim ponašanjem koje ugrožava sigurnost, red ili imovinu, želi odmah reagirati i udaljiti radnika s posla.
Takva mjera, poznata kao privremeno udaljenje ili suspenzija, ima za cilj spriječiti daljnju štetu i zaštititi poslodavca, ali istodobno mora biti u skladu s važećim Zakonom o radu.
Zakon jasno propisuje kada je udaljenje dopušteno, pod kojim uvjetima se može primijeniti i kakva su prava radnika tijekom tog razdoblja.
Zakonski okvir
Važeći Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) ne predviđa opću mogućnost privremenog udaljenja radnika s posla. Privremeno udaljenje moguće je isključivo u kontekstu izvanrednog otkaza ugovora o radu i to kada je riječ o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa.
Dakle, poslodavac može udaljiti radnika samo ako su kumulativno ispunjeni sljedeći uvjeti:
- donosi se odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu,
- povreda radnika predstavlja osobito tešku povredu obveze…
