2025.06.1.2 Vođenje evidencije radnog vremena za direktora
Ivan Vidas, mag. oec.
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji o radnicima propisani su člankom 3. stavkom 1. Pravilnika o sadržaju vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24).
Po prirodi stvari, poslodavac u evidenciji pojedinog radnika neće voditi onaj podatak koji u radnom odnosu toga radnika ne postoji, primjerice, ako radnik nije državljanin treće zemlje koji je obvezan imati dozvolu za boravak i rad tada se neće evidentirati podatak propisan člankom 3. stavkom 1. točkom 7. citiranog Pravilnika.
Međutim, ako radnik ostvaruje pojedina prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, kao što je primjerice određeno roditeljsko pravo priznato rješenjem nadležnog tijela, poslodavac će biti dužan voditi i taj podatak o radniku, u skladu s člankom 3. stavkom 2. Pravilnika.
Cjelokupna evidencija o radnicima vodi se pisano, u papirnatom ili elektroničkom obliku (članak 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca). Evidencije o radnom vremenu radnika dio su evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca.
Prema članku 18. stavak 3. Pravilnika, poslodavac je dužan čuvati evidenciju radnog vremena najmanje šest godina računajući od isteka godine u kojoj je dokumentacija nastala. Ako poslodavac ima saznanja da je…
